Declaración
Nuestro compromiso
JADE ([razón social completa]) se asume como un espacio libre de discriminación. No toleramos ninguna conducta que anule o menoscabe los derechos y las libertades de las personas por motivos de origen étnico o nacional, color de piel, cultura, sexo, género, edad, discapacidad, condición social, económica, de salud o jurídica, religión, apariencia física, características genéticas, situación migratoria, embarazo, lengua, opiniones, preferencia sexual, identidad o expresión de género, estado civil, responsabilidades familiares, antecedentes penales cumplidos o cualquier otro motivo.
Alcance
A quiénes aplica
Este aviso obliga a todas las personas que integran JADE —socias, colaboradoras, personal interno y externo— y se extiende a nuestra relación con clientes, proveedores, aliados, participantes en procesos de selección y asistentes a los eventos que organizamos. También aplica al trabajo creativo que producimos para terceros.
Conductas
Lo que no se tolera
- Negar o condicionar servicios, oportunidades de colaboración o acceso a procesos de selección por cualquiera de los motivos señalados.
- Expresiones, bromas, imágenes o materiales que ridiculicen, estigmaticen o inciten al odio contra una persona o un grupo.
- El acoso y el hostigamiento, incluido el de carácter sexual, en cualquier espacio físico o digital de trabajo.
- Trato desigual en condiciones laborales, remuneración, asignación de proyectos o desarrollo profesional por motivos ajenos al desempeño.
- Producir piezas de comunicación que refuercen estereotipos o representaciones discriminatorias.
Compromisos
Cómo lo sostenemos
- Selección por criterios objetivos. Las decisiones de contratación y de colaboración se basan en capacidades, experiencia y adecuación al proyecto.
- Igualdad de condiciones. A trabajo de igual valor, condiciones y remuneración equivalentes.
- Representación responsable. Revisamos las piezas que producimos para evitar estereotipos y procurar una representación diversa y digna.
- Accesibilidad. Trabajamos para que nuestros espacios, eventos y productos digitales —incluido este sitio— puedan ser usados por el mayor número posible de personas.
- Lenguaje incluyente. Cuidamos la forma en que nos dirigimos a las personas en documentos internos y comunicación externa.
Denuncia
Cómo reportar una situación
Si vives o presencias una conducta discriminatoria relacionada con JADE, repórtala a jade.marketing.ra@gmail.com con el asunto «No discriminación». Puedes incluir lo que ocurrió, cuándo, quiénes participaron y cualquier elemento que ayude a entender el caso. Si lo prefieres, puedes hacerlo de forma anónima, aunque eso puede limitar nuestra capacidad de investigar.
- Acusamos recibo del reporte y designamos a una persona responsable de atenderlo.
- Revisamos el caso con confidencialidad y escuchamos a las personas involucradas.
- Comunicamos una conclusión y, de ser procedente, adoptamos medidas correctivas.
No represalias
Protección de quien denuncia
Ninguna persona que presente un reporte de buena fe o que participe en su investigación sufrirá represalias, sanción ni perjuicio alguno en su relación con JADE. Cualquier represalia será tratada como una falta en sí misma.
Marco
Fundamento
Este aviso se sustenta en el artículo 1.º de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación y en las demás disposiciones aplicables. Las personas afectadas pueden además acudir al Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED) o a la autoridad local competente.
Vigencia
Revisión del documento
Este aviso está vigente desde su publicación y se revisa de forma periódica. Cualquier actualización se publicará en esta misma página.